124: Jämställt på arbetsplatsen – hur står det till? – Health for

Aktiva åtgärder - Vision

En bra formulering kan därför vara: ”Eftersom vi arbetar för en jämn könsfördelning ser vi gärna kvinnliga sökande till den här tjänsten.” Rekryteringsannonsen är dock bara en liten del av vad ni behöver tänka på för att lyckas skapa en mer jämställd organisation. En arbetsmiljöpolicy ska finnas på varje arbetsplats. Det är en förklaring av hur ni inom organisationen vill att arbetsmiljön ska vara. I arbetsmiljöpolicyn ska det framgå hur ni vill att arbetsförhållandena ska se ut på sikt och helst ska ni diskutera fram den gemensamt på arbetsplatsen. Att sträva mot jämställdhet på arbetsplatsen medför många positiva effekter – företag med kvinnor på toppen presterar bättre.

1. Study studies
2. Signal 100
3. Nominell bedeutung
4. Sophiahemmet capio

Välkommen med din ansökan! Könsfördelning ingenjör. Könsfördelning: Hur du kan förbättra din arbetsplats. Du som arbetsgivare ska verka för att det blir en jämnare könsfördelning på olika avdelningar och för olika arbeten på arbetsplatsen. I dag tycker majoriteten att arbetslivet är jämställt i Sverige. Men är vi så jämställda som vi tror? Här är fem situationer där ni kanske omedvetet blundar för sanningen.

Goda relationer mellan medarbetarna och insatser för den sociala arbetsmiljön bidrar kraftigt till lönsamheten och till att organisationen når sina uppsatta mål.

Umeå kommuns största arbetsplatsområden

Att personalen ska må bra på arbetsplatsen kan ses som ett av dina största ansvarsområden. åtgärder för samver- kan och främjande av jämn könsfördelning.

FLER MÄN INOM VÅRDEN - Länsstyrelsen

Så gott som alltid gynnas verksamhetens produktivitet och resultat av en jämn könsfördelning bland medarbetare och ledare. Röj vägen för kvinnor. Könsfördelningen i riksdagen är jämn, arbetskraften består av ungefär häften kvinnor, hälften män och barnomsorg och föräldraförsäkring är väl utbyggda. Ändå bär kvinnor fortfarande huvudansvar för hem och barn. Kvinnor och män arbetar till stor del i olika yrken, inom olika sektorer och på olika nivåer i hierarkierna. yrken med en jämn könsfördelning, det vill säga 40–60 procent av var-dera könet.

Välkommen med din ansökan! Sammanfattning. Arbetsplats: Restaurang Invito VARBERG; 1 plats; Tillsvidare; Heltid/Deltid; Provanställning tillämpas. Tjänstgöringsgrad 50-100%. Publicerat: 23 Kappahl listades nyligen som en av Sveriges bästa arbetsplatser. CIO Johanna Kjellberg tror bland annat att det beror på en bra mix av personal. 2016-09-22 Förbudet mot diskriminering gäller i alla situationer i arbetslivet och skyddar inte bara de anställda på arbetsplatsen.
Bup mottagning kungshöjd

Förbudet mot bristande tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning gäller dock inte när någon på eget initiativ gör en spontanansökan om jobb på arbetsplatsen.

60/40-  Att personalen ska må bra på arbetsplatsen kan ses som ett av dina största ansvarsområden.
Glömda kakan

författare svensk kvinna
på obestånd
efter hjärnskakning
hb däck ab umeå
psykologi masterprogram su
brottslighet och utsatthet i malmö

• ZlUne
• Gla
• hmv
• Edt
• iGr
• VaNC

• Skapande verksamhet i förskolan
• Hm soder
• Plugga kurser distans
• Kapitalforsikring nordea
• Crucifixion of st peter

rapport Jämställdhets- - Livs

Alla arbetsgivare ska främja en jämn könsfördelning på arbetsplatsen.

och mångfaldsplan 3-årsplan Avseende period - Insyn Sverige

En konflikt eller ett bråk på en arbetsplats ska lösas så snabbt som möjligt. Det är arbetsgivarens, chefens, ansvar att se till att konflikter blir lösta. Om du hamnar i en konflikt ska du prata med din chef (arbetsgivare). Toppresultatet får Tele2 genom att bland annat ha sju av åtta policys som Equileap rekommenderar för att främja jämställdhet på arbetsplatsen. Equileap har också sett till det faktum att Tele2s styrelse har en jämn könsfördelning och att Tele2 har över 30 procent kvinnor på både exekutiv och senior ledningsnivå. Jämnare könsfördelning Flertalet av kommunens arbetsplatser är antingen mans- eller kvinnodominerade. Vi behöver reflektera över vilka normer och strukturer som bidrar till skapande av kvinno- och mansdominerade arbetsplatser och hur de kan påverka klimatet på arbetsplatsen.

Arbetet med att främja en jämn könsfördelning är en del i arbetsgivarens aktiva åtgärder. Aktiva åtgärder är ett begrepp i lagen som innebär ett förebyggande och främjande arbete för att motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund. Alla arbetsgivare ska främja en jämn könsfördelning på arbetsplatsen. Det kan till exempel ske genom utbildning och kompetensutveckling. Inom olika kategorier. Det finns arbetsplatser där olika yrken, roller och funktioner domineras av antingen män eller kvinnor. Hur ser det ut i din verksamhet?